A cada UMA HORA revisar o que é importante

Primeira revisão: Equilíbrio deve ser uma busca constante - Uma das coisas que eu prezo é o equilíbrio na vida. Sei que o trabalho será sempre ilimitado, porém, a cada um resta  saber onde está seu limite. Há anos busco estudar a  profundidade  do verdadeiro valor do ser humano. Procuro ter uma rotina em que possa meditar e, empiricamente, ao abrir a bíblia reflito sobre os  ensinamentos subliminares, depois relaciono-os com a prática e me dirijo às obrigações determinadas. O trabalho é uma parte super importante da vida, mas não é o centro de tudo.

Segunda revisão: Lições no decorrer da carreira - A nossa rotina profissional pode até ser simples, mas é no momento em que se criam os arranjos diários que o novo desafio precisa ser vencido. As novidades muitas vezes nos assuntam, é ai que temos que buscar e desenvolver novas competências para crescer. Cada etapa desta vida  é constituída de aprendizados, mudanças e consolidação de resultados inovadores. A visão de futuro e a necessidade de um  planejamento são fundamentais para a transformação e para as novas oportunidades.

Terceira revisão: As relações nos recursos humanos nos inclinam a dar mais atenção ao ter, confundindo, muitas vezes, o ser. É crescente o número de pessoas intolerantes às falhas e ávidas por inovações. As exigências por mais habilidades, mais agilidade, mais qualidade, mais competitividade e muito mais comprometimento fazem-nos entrar no sistema de uma “selva de pedra”, generalizando o comportamento humano. Daí, vale destacar que a personalização tornou-se indispensável para desenvolver a consciência.

A realidade de que acordamos a cada manhã com a dádiva de um novo dia e de que o amanhã é diferente do ontem e do hoje, nos ensina ao aprendermos as respostas, mudam-se as perguntas em todas as áreas. Quando  pensamos que  tudo está  terminando precisamos nos preparar para  um novo ciclo.  Tudo virou gestão, mais que lidar com projetos é necessário saber lidar com pessoas.
Nunca diga que isso ou aquilo é “ um saco” de se fazer, pois o diferencial dos que acertam está no que a maioria não gosta. Desta realidade e suas consequências não temos como fugir.

Quarta revisão: Neste espiral de exigências e mudanças, o que conta é desejo de querer ter avanço contínuo. É ele que trás o diferencial.  Para a equipe dos ”faz de conta”, que encaram os treinamentos promovidos pelas empresas como um pesado fardo, não cumprindo as datas determinadas, não participando, chegando atrasados e saindo mais cedo, afirmo que os mesmos são frutos de uma equivocada seleção. A primeira missão e o feeling de um líder é a formação da equipe com quem vai trabalhar.
Um bom começo de uma boa gestão é colocar para dentro da organização pessoas capazes de contribuir para a execução dos projetos e objetivos sonhados pelas lideranças.

O desafio é separar e dispensar os que ardilosamente atrapalham. Albert Einstein, o pai da teoria da relatividade apontou certa vez que "quando recebemos um treinamento, devemos receber como um valioso presente e não como uma dura tarefa", pois tudo o que fazemos de forma prazerosa torna-se uma diversão e não uma pesada obrigação.

Não se faz uma empresa 100% com pessoas 50%. A diferença de uma empresa medíocre e de uma empresa que se destaca no mercado são as pessoas comprometidas. Os campeões, durante o caminho do topo, não perdem oportunidades de aprender, sabem que a empresa necessita 'desaprender’ e que isso também é um aprendizado, uma vez que é preciso desistir dos velhos hábitos, velhos conceitos e pré-conceitos, para colocar as novas atitudes em ação.

Quinta revisão: Essa é para nunca esquecer - O profissional que "vale a pena” não é o que tem uma carreira acadêmica e um currículo teórico brilhante, mas o mais comprometido. É o que faz  imediatamente tudo que tem que ser feito - é o que está sempre pronto a colaborar com seus colegas - o que está constantemente procurando saber mais sobre a empresa - é o que nem lembra que tem horário para parar de trabalhar.

- O bom profissional é o que termina as coisas que começa - é aquele que presta atenção aos detalhes em tudo o que faz - o que contagia com seu entusiasmo, o que participa, dá dicas e, se precisar, "briga pela empresa".

- É aquele que colabora com as informações a seus colegas, subordinados e até com os  chefes - que não "retém a informação” para deter o falso poder.

- É o mais paciencioso, elegante e educado, além de competente é amoroso. É o que se sente responsável em manter a boa imagem da marca e com os produtos da empresa.

- Esse profissional respeita o ambiente de trabalho, desde como se veste até como se comporta e fala. Ele é ético e trabalha sintonizado com as três dimensões do tempo: o passado, para não repetir os mesmos erros. O presente, porque é nesta dimensão do tempo que as ações acontecem. E o futuro, pois sabe que nele se encontram todas as ameaças e oportunidades.

Ultima revisão: O profissional desejado é aquele que, com raríssimas exceções, não encontram-se à procura de emprego. Por isso que, a cada UMA HORA é preciso revisar o que é importante.

Muita atenção: se  o marketing tem conteúdo e se todos que ouvem falar “daquele produto” se apaixonam; se as pessoas estão em um formato inovador e se a transformação dos detalhes está no planejamento, o resultado final é surpreendente.

Esses são os mestres consagrados,  não perdem tempo, se vigiam o tempo todo e a sua visibilidade  os faz brilhar e ter um time que, ao final do dia, podem sair da empresa com a sensação de “dever cumprido".

A qualidade da atitude é quem manda na rentabilidade de cada profissional.